MEILLÄ ON JO ANSIOMERKKI
East Asia Mart
HH-kiinteistöpalvelu oy
Luomuruokatukku Organic Health
MKM-Tech oy
Pirkanmaan Osuuskauppa
Ravintola Kokkipoika
SAWU-säätiö
Sääksmäen seurakunta
Touhula (Tampere)
VIOLA-koti
VS-Harja Oy
Yritysten tarinoita
Luomuruokatukku Organic Health
Vuoden 2021 Vastuullinen työnantaja-kilpailussa palkittiin kaksi työnantajaa! Tämän voittajan tarina on pian tulossa…
Tutustu alta toiseen vuoden 2021 Vastuullinen työnantaja – kilpailun voittajaan!
East Asia Mart
East Asia Mart´s mission is to contribute to society. “Here in Tampere our goal is to make positive impact on community and act as an example for other companies. We are dedicated to being actively benefitting both community and society at large”, says Jon Fan, co-founder of East Asia Mart.
Definition of work tasks in the trade sector helps to observe simple and repetitive tasks in the lower work requirement level that need to be done.
“As we wanted to resolve this business-related challenge we ended up cooperating with Service Foundation for People with an Intellectual Disability (Kehitysvammaisten palvelusäätiö) and hiring partially disabled person through job coaching service that they provide”, says Fan.
Promoting of diversity begins with the recruitment practices. Implementing those practices is not difficult,
if you choose to challenge the ways of thinking and preconceptions. “Work tasks and working hours are individually customized and we offer a possibility to try out different tasks to keep the work both productive and inspiring. As a multicultural workplace with a diverse cultural backgrounds of the employees East Asia Mart provides an opportunity to work as a part of safe and secure work community, which supports all of our employees. By working here, they can also learn cultural and social skills. This has been a perfect arrangement which values our company, employees and customers.”
– Jon Fan, co-founder of East Asia Mart
Pirkanmaan osuuskauppa
Erityistä tukea tarvitsevia on työskennellyt Pirkanmaan Osuuskaupan toimipaikoissa jo vuosituhannen vaihteesta.
Pääsimme viemään asiaa isommin eteenpäin, kun erityistä tukea tarvitsevien työllistämisprojekti aloitettiin Pirkanmaan Osuuskaupassa 2017,
jolloin palkkasimme useampia hakijoita kausiluontoiseen työhön kaupalle ja liikennemyymälöihin.
Alusta alkaen osallistimme projektiin koko henkilöstömme hakemalla työhön perehdyttäjät toimipaikoista.
Viime kesänä meillä oli töissä jo yhteensä 27 erityistä tukea tarvitsevaa.
Moni työsuhde on alkanut kausiapuna, mutta jatkunut sen jälkeen osa-aikaisena työntekijän oman työkyvyn mukaan.
Jokaiselle erityiselle työntekijälle etsimme sopivat työtehtävät, ja esimiehiltä saatu palaute on ollut erittäin hyvää.
Meille tärkeää on onnistua murtamaan tämän projektin avulla työyhteisön ennakkoluuloja.
On palkitsevaa huomata, että olemme onnistuneet siinä hienosti.
– Jaana Salo, Työhyvinvointipäällikkö
Ravintola Kokkipoika
Me ravintola Kokkipojassa Tampereen Lielahdessa, olemme alusta alkaen halunneet kantaa omalta osaltamme yhteiskuntavastuuta,
ja työllistää erityistä tukea vaativia henkilöitä.
Olemme halunneet saada työyhteisöstämme erilaisen, persoonallisen ja monimuotoisen yhteisön.
Sellaisen, jossa kaikilla on hyvä olla ja jossa jokainen saa nauttia työn tekemisestä.
Meillä on vuodesta 2004 lähtien ollut 19 eri tukea vaativaa henkilöä erilaisissa työtehtävissä.
Tällä hetkellä työllistämme 4 erityistä tukea vaativaa henkilöä.
Pisin työsuhde on lähes 15 vuotta palkkatyötä tukea vaativalla henkilöllä ja se jatkuu edelleen.
Aina työtehtävä ja työntekijä eivät kohtaa, mutta usein pystytään löytämään mieluinen työtehtävä,
joka sujuu ja voidaan kokea onnistumisen tunnetta.
– Yrittäjät Jarno Asunen ja Pertti Nurmi